Заработная плата
Услуги юриста и адвоката
Трудовое право
Договорное право
Представитель в суде
Автоправо
Уголовный процесс
Жилищное право
Семейные отношения
Корпоративное право
Арбитражный процесс
Земельные отношения
Прочие вопросы
Следуя законодательтву, заработная плата – это и вознаграждение за труд, которое напрямую связно с уровнем квалификации работника, с тем насколько сложные задачи он может выполнять, какими являются условия работы. Сюда же относят и выплаты стимулирующего характера, а также различные компенсации. Трудовой Кодекс прописывает только основные понятия о зарплате, в том числе и о таком обязательном как МРОТ - минимальный размер оплаты труда. Решение же о том, какие виды и формы заработной платы применять в своей компании принимает исключительно ее руководство.
Каждый работник стремиться к тому, чтобы заработная плата соответствовала его потребностям, оплата труда позволяла обеспечить его семью всем необходимым. При установлении размера зарплаты работодатель учитывает расходы на производство, сложившийся в отрасли уровень оплаты труда, кроме того, рассчитывает получать прибыль, наращивать эту прибыль. Поэтому интересы работодателя и работника, касающиеся сферы оплаты труда, вступают в противоречие. В отдельных случаях, следуя инстинкту наживы либо в карательных целях, руководители идут на нарушения прав и законных интересов работников в части заработной платы, изыскивают формы и методы экономии средств именно за счёт оплаты труда.
Каждый работник стремиться к тому, чтобы заработная плата соответствовала его потребностям, оплата труда позволяла обеспечить его семью всем необходимым. При установлении размера зарплаты работодатель учитывает расходы на производство, сложившийся в отрасли уровень оплаты труда, кроме того, рассчитывает получать прибыль, наращивать эту прибыль. Поэтому интересы работодателя и работника, касающиеся сферы оплаты труда, вступают в противоречие. В отдельных случаях, следуя инстинкту наживы либо в карательных целях, руководители идут на нарушения прав и законных интересов работников в части заработной платы, изыскивают формы и методы экономии средств именно за счёт оплаты труда.
В каких случаях востребована помощь юриста:
- Начисление заработной платы, включая отпускные, премии и другие выплаты, производимые на основании локальных нормативных актов;
- Порядок и сроки оплаты труда;
- Форма оплаты труда (сдельная или повременная, включая подвиды);
- Правовая оценка нарушения сроков и размера выплаты заработной платы (оплаты труда);
- Претензии по уровню заработной платы (необходимое увеличение или претензии по вычетам, удержаниям, снижению ставок и тарифов);
- Штрафы и компенсации, выходные и командировочные, белые и серые зарплаты, другие нюансы.
Важно: В случае судебного спора Ваши затраты на помощь юриста или адвоката будут полностью компенсированы путём взыскания таких судебных расходов с ответчика - работодателя. Но, как правила, понимая свою неправоту и негативные последствия, работодатель уже на претензионном этапе уступает.
Заработная плата
Следуя законодательтву, заработная плата – это и вознаграждение за труд, которое напрямую связно с уровнем квалификации работника, с тем насколько сложные задачи он может выполнять, какими являются условия работы. Сюда же относят и выплаты стимулирующего характера, а также различные компенсации. Трудовой Кодекс прописывает только основные понятия о зарплате, в том числе и о таком обязательном как МРОТ - минимальный размер оплаты труда. Решение же о том, какие виды и формы заработной платы применять в своей компании принимает исключительно ее руководство.
Каждый работник стремиться к тому, чтобы заработная плата соответствовала его потребностям, оплата труда позволяла обеспечить его семью всем необходимым. При установлении размера зарплаты работодатель учитывает расходы на производство, сложившийся в отрасли уровень оплаты труда, кроме того, рассчитывает получать прибыль, наращивать эту прибыль. Поэтому интересы работодателя и работника, касающиеся сферы оплаты труда, вступают в противоречие. В отдельных случаях, следуя инстинкту наживы либо в карательных целях, руководители идут на нарушения прав и законных интересов работников в части заработной платы, изыскивают формы и методы экономии средств именно за счёт оплаты труда.
Каждый работник стремиться к тому, чтобы заработная плата соответствовала его потребностям, оплата труда позволяла обеспечить его семью всем необходимым. При установлении размера зарплаты работодатель учитывает расходы на производство, сложившийся в отрасли уровень оплаты труда, кроме того, рассчитывает получать прибыль, наращивать эту прибыль. Поэтому интересы работодателя и работника, касающиеся сферы оплаты труда, вступают в противоречие. В отдельных случаях, следуя инстинкту наживы либо в карательных целях, руководители идут на нарушения прав и законных интересов работников в части заработной платы, изыскивают формы и методы экономии средств именно за счёт оплаты труда.
В каких случаях востребована помощь юриста:
- Начисление заработной платы, включая отпускные, премии и другие выплаты, производимые на основании локальных нормативных актов;
- Порядок и сроки оплаты труда;
- Форма оплаты труда (сдельная или повременная, включая подвиды);
- Правовая оценка нарушения сроков и размера выплаты заработной платы (оплаты труда);
- Претензии по уровню заработной платы (необходимое увеличение или претензии по вычетам, удержаниям, снижению ставок и тарифов);
- Штрафы и компенсации, выходные и командировочные, белые и серые зарплаты, другие нюансы.
Важно: В случае судебного спора Ваши затраты на помощь юриста или адвоката будут полностью компенсированы путём взыскания таких судебных расходов с ответчика - работодателя. Но, как правила, понимая свою неправоту и негативные последствия, работодатель уже на претензионном этапе уступает.
Услуги юриста и адвоката
Трудовое право
Договорное право
Представитель в суде
Автоправо
Уголовный процесс
Жилищное право
Семейные отношения
Корпоративное право
Арбитражный процесс
Земельные отношения
Прочие вопросы
