Помощь юриста по трудовому праву Конаково - услуги юриста и адвоката в Конаково

Трудовой контракт

Услуги юриста и адвоката

Представитель в суде
Уголовный процесс
Image
Трудовой контракт (договор) — это соглашение между работодателем и работником. По нему работник берёт на себя обязанность своими силами и знаниями выполнять оп­ределённую трудовую функцию или работу по конкретным спе­циальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и собственно соглашением сторон.

В условиях избыточной трудовой силы и, соответственно, конкуренции между претендентами, по многим отраслям и специальностям институт договорного трудоустройства крайне формализован и фактически не работает. Только "штучный" кандидат на вакансию в отдельных случаях может свои условия проводить в трудовой договор, а стороны добиваются через переговоры компромисса. В остальном, и многие из нас это испытали на себе, что мнение претендента, а далее - работника, во внимание не принимается по принципу: "Что-то не устраивает? Вон - дверь, а он - порог!" Иными словами, ключевые свойства "договариваться, соглашаться или не соглашаться", как и принцип "свободы договора" в двустороннем порядке не действуют, свою волю диктует только одна сторона. с тем же диктатом работодатель относиться к сотруднику, работнику своему и в ходе дальнейшего "сотрудничества", например, когда навязывает изменения условий и порядка осуществления трудовой деятельности. И за десятилетия эта обе Стороны контрактов настолько свыклась с таким положением, что воспринимают это как должное. 


Вместе с тем законодательные предписания никто не отменял. Трудовой Кодекс установил обязательные  и дополнительные условия трудовой деятельности, которые должны быть оговорены в Договоре:

      Обязательные условия:       Дополнительные условия:
  • Волеизъявление о приеме-поступлении;
  • Место работы;
  • Дата начала работы;
  • Трудовые функции;
  • Права и обязанности;
  • Заработная плата
  • Срок действия трудового соглашения;
  • Об испытательном сроке;
  • Режим работы;
  • Транспортировка к месту работы;
  • Предоставление жилья;
  • Обязанность отработать после обучения опреде­лённый срок.

Юрист по тудовым спорам окажет помощь по:

  • Установлению факта трудовых отношений;
  • Убеждению руководства предприятия заключить (или расторгнуть) трудовой договор;
  • Пересмотру условий трудового договора;
  • Представительству в переговорах и урегулировании, в том числе при заключении коллективных соглашений;
  • Составлению проекта Договора и участию при его заключении;
  • Оценке действующего Контракта на предмет законности и возможных изменений;
  • По представлению интересов в суде и иных органах гос.власти,
  • И при разрешении других правовых ситуаций.
Важно: Пресекайте уже на стадии заключения Контракта всяческое пренебрежительное отношение к своим правам и законным интересам. Внимательно знакомьтесь с условиями договора и не поддавайтесь на обещание условий, не оговорённых в соглашении. Не следуйте убеждению о всесилии работодателя и в то, что он, если не сейчас, то позднее найдёт как избавиться от неугодного. Закон и органы правозащиты презюмируют правоту работника в трудовых спорах, и как показывает практика, руководители предприятий, напротив, стараются "не трогать" волевых и настойчивых в отстаивании своих прав честных труженников.

Трудовой контракт

Image
Трудовой контракт (договор) — это соглашение между работодателем и работником. По нему работник берёт на себя обязанность своими силами и знаниями выполнять оп­ределённую трудовую функцию или работу по конкретным спе­циальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и собственно соглашением сторон.

В условиях избыточной трудовой силы и, соответственно, конкуренции между претендентами, по многим отраслям и специальностям институт договорного трудоустройства крайне формализован и фактически не работает. Только "штучный" кандидат на вакансию в отдельных случаях может свои условия проводить в трудовой договор, а стороны добиваются через переговоры компромисса. В остальном, и многие из нас это испытали на себе, мнение претендента, а далее - работника, во внимание не принимается по принципу: "Что-то не устраивает? Вон - дверь, а он - порог!" Иными словами, ключевые свойства "договариваться, соглашаться или не соглашаться", как и принцип "свободы договора" в двустороннем порядке не действуют, свою волю диктует только одна сторона. с тем же диктатом работодатель относиться к сотруднику, работнику своему и в ходе дальнейшего "сотрудничества", например, когда навязывает изменения условий и порядка осуществления трудовой деятельности. И за десятилетия эта обе Стороны контрактов настолько свыклась с таким положением, что воспринимают это как должное. 


Вместе с тем законодательные предписания никто не отменял. Трудовой Кодекс установил обязательные  и дополнительные условия трудовой деятельности, которые должны быть оговорены в Договоре:

      Обязательные условия:       Дополнительные условия:
  • Волеизъявление о приеме-поступлении;
  • Место работы;
  • Дата начала работы;
  • Трудовые функции;
  • Права и обязанности;
  • Заработная плата
  • Срок действия трудового соглашения;
  • Об испытательном сроке;
  • Режим работы;
  • Транспортировка к месту работы;
  • Предоставление жилья;
  • Обязанность отработать после обучения опреде­лённый срок.

Юрист по тудовым спорам окажет помощь по:

  • Установлению факта трудовых отношений;
  • Убеждению руководства предприятия заключить (или расторгнуть) трудовой договор;
  • Пересмотру условий трудового договора;
  • Представительству в переговорах и урегулировании, в том числе при заключении коллективных соглашений;
  • Составлению проекта Договора и участию при его заключении;
  • Оценке действующего Контракта на предмет законности и возможных изменений;
  • По представлению интересов в суде и иных органах гос.власти,
  • И при разрешении других правовых ситуаций.
Важно: Пресекайте уже на стадии заключения Контракта всяческое пренебрежительное отношение к своим правам и законным интересам. Внимательно знакомьтесь с условиями договора и не поддавайтесь на обещание условий, не оговорённых в соглашении. Не следуйте убеждению о всесилии работодателя и в то, что он, если не сейчас, то позднее найдёт как избавиться от неугодного. Закон и органы правозащиты презюмируют правоту работника в трудовых спорах, и как показывает практика, руководители предприятий, напротив, стараются "не трогать" волевых и настойчивых в отстаивании своих прав честных труженников.

Услуги юриста и адвоката

Представитель в суде
Уголовный процесс
© 2018. Юридический Центр "Палладиум". Все права защищены. Дизайн от UCGrope.

 Мы и Время работаем на Вас!