Отказ в приёме на работу
Услуги юриста и адвоката
Трудовое право
Договорное право
Представитель в суде
Автоправо
Уголовный процесс
Жилищное право
Семейные отношения
Корпоративное право
Арбитражный процесс
Земельные отношения
Прочие вопросы
Экономическая ситуация в России такова, что по многим отраслям и специальностям рынок труда пресыщен кадрами, высока конкуренция соискателей на имеющиеся вакансии. Предлагая достойную зарплату работодатели, хотя и вправе набирать лучшие кадры из имеющихся, но часто злоупотребляют таким правом, что, соответственно, влечёт нарушение права граждан на труд.
В процессе решения вопросов о приёме на работу повсеместны такие нарушения трудового законодательства как:
В процессе решения вопросов о приёме на работу повсеместны такие нарушения трудового законодательства как:
- Не приведение вообще или чётких обоснований отказа;
- Дискриминация по признакам не связанным с деловыми качествами претендента (пол, возраст, убеждения, национальность и т. д.);
- Понуждение к "общественной нагрузке" или отказу от части заработка;
- Нежелание претендента сообщать некоторые сведения о личной жизни;
- Истребование документов и материалов сверх обязательного пакета.
В компетенции юриста по трудовым спорам:
Закон запрещает необоснованный отказ в приеме на работу, особенно по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей, за что предусмотрена ответственность, вплоть до уголовной (статьи 64 ТК РФ и 145 УК РФ). Невзирая на возможность таких последствий, некоторые работодатели ищут и находят лазейки. Допустим, не указывают в объявлениях дискриминационные критерии отбора, но выясняют обстоятельства на собеседованиях косвенным путём. Если речь идёт, допустим, о "возрастных" кандидатах - могут попросту уклониться от собеседования, а о беременности или наличии малолетних детей узнать через вопросы о способности к длительным командировкам или к работе в ненормированном режиме; способны "задним числом выправить должностную инструкцию и прочее. Молчаливая позиция большинства не состоявшихся работников, не считающих приемлемым настаивать на своей кандидатуре и отстаивать права только развращает работодателей.
Юрист нашего Центра, опираясь на опыт и знания, обнаружит нарушения и поможет вам добиться справедливого к себе отношения - трудоустроиться на искомую работу, пресечь беззаконие и возместить причинённый вред.
Юрист нашего Центра, опираясь на опыт и знания, обнаружит нарушения и поможет вам добиться справедливого к себе отношения - трудоустроиться на искомую работу, пресечь беззаконие и возместить причинённый вред.
Важно: Поговорка "Работа - не волк, в лес не убежит" в данном случае неуместна. Убежит. За достойную вакансию, а значит - и достойный заработок следует бороться. В том числе оспаривая отказы в суде. В практике нашего Центра есть прецедент, когда судебная инстанция признавала необоснованность отказа работодателя, когда тот по надуманным причинам отверг кандидатуру нашего клиента, но принял следом иного гражданина без очевидно преимущественных деловых, профессиональных качеств последнего.
Отказ в приёме на работу
Экономическая ситуация в России такова, что по многим отраслям и специальностям рынок труда пресыщен кадрами, высока конкуренция соискателей на имеющиеся вакансии. Предлагая достойную зарплату работодатели, хотя и вправе набирать лучшие кадры из имеющихся, но часто злоупотребляют таким правом, что, соответственно, влечёт нарушение права граждан на труд.
В процессе решения вопросов о приёме на работу повсеместны такие нарушения трудового законодательства как:
В процессе решения вопросов о приёме на работу повсеместны такие нарушения трудового законодательства как:
- Не приведение вообще или чётких обоснований отказа;
- Дискриминация по признакам не связанным с деловыми качествами претендента (пол, возраст, убеждения, национальность и т. д.);
- Понуждение к "общественной нагрузке" или отказу от части заработка;
- Нежелание претендента сообщать некоторые сведения о личной жизни;
- Истребование документов и материалов сверх обязательного пакета.
В компетенции юриста по трудовым спорам:
Закон запрещает необоснованный отказ в приеме на работу, особенно по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей, за что предусмотрена ответственность, вплоть до уголовной (статьи 64 ТК РФ и 145 УК РФ). Невзирая на возможность таких последствий, некоторые работодатели ищут и находят лазейки. Допустим, не указывают в объявлениях дискриминационные критерии отбора, но выясняют обстоятельства на собеседованиях косвенным путём. Если речь идёт, допустим, о "возрастных" кандидатах - могут попросту уклониться от собеседования, а о беременности или наличии малолетних детей узнать через вопросы о способности к длительным командировкам или к работе в ненормированном режиме; способны "задним числом выправить должностную инструкцию и прочее. Молчаливая позиция большинства не состоявшихся работников, не считающих приемлемым настаивать на своей кандидатуре и отстаивать права только развращает работодателей.
Юрист нашего Центра, опираясь на опыт и знания, обнаружит нарушения и поможет вам добиться справедливого к себе отношения - трудоустроится на искомую работу, пресечь беззаконие и возместить причинённый вред.
Юрист нашего Центра, опираясь на опыт и знания, обнаружит нарушения и поможет вам добиться справедливого к себе отношения - трудоустроится на искомую работу, пресечь беззаконие и возместить причинённый вред.
Важно: Поговорка "Работа - не волк, в лес не убежит" в данном случае неуместна. Убежит. За достойную вакансию, а значит - и достойный заработок следует бороться. В том числе оспаривая отказы в суде. В практике нашего Центра есть прецедент, когда судебная инстанция признавала необоснованность отказа работодателя, когда тот по надуманным причинам отверг кандидатуру нашего клиента, но принял следом иного гражданина без очевидно преимущественных деловых, профессиональных качеств последнего.
Услуги юриста и адвоката
Трудовое право
Договорное право
Представитель в суде
Автоправо
Уголовный процесс
Жилищное право
Семейные отношения
Корпоративное право
Арбитражный процесс
Земельные отношения
Прочие вопросы
